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劳动法
乌兹别克斯坦劳动关系与人力资源合规劳动法
劳动法
乌兹别克斯坦劳动关系与人力资源合规我们就乌兹别克斯坦各类劳动事务为雇主提供咨询，从入职及合同安排，到劳动关系终止程序、人力资源合规审查和劳动争议解决。
乌兹别克斯坦劳动法对雇主规定了重要义务，尤其涉及劳动合同形式、通知期限及允许解除劳动关系的理由。我们的团队帮助企业从一开始就建立合规的用工制度，降低日后高成本争议和监管处罚的风险。
我们的客户范围广泛，从首次雇用本地员工的小型企业，到在乌兹别克斯坦管理大量员工的跨国公司。我们还就外包、借调、临时人员安排及外籍员工工作许可提供咨询和支持。
主要服务
用工安排与入职
就劳动关系的规范建立，包括高管聘用，提供建议；起草劳动合同，并审查现有协议是否符合乌兹别克斯坦劳动法。
人事政策与内部文件
依照乌兹别克斯坦法律，编制和更新人事规章、工作场所政策、岗位说明、内部手册、集体协议及标准用工政策模板。
调岗、人员流动与组织变更
设计临时和长期调岗、员工异地调动及组织重组安排，包括分支机构和代表处的清算或关闭。
劳动合规与尽职调查
开展人力资源审计和合规评估，协助准备劳动检查、应对国家机关检查，并在监管及行政机关维护雇主利益。
劳动关系终止与高管离任
设计合法的劳动关系终止方案以降低雇主风险，起草离职协议，并处理高级管理人员及企业高层管理者的解聘事宜。
劳动争议解决
在劳动争议、与员工的谈判以及法院和行政机关程序中代表雇主；处理工资追索及执行程序。
为何选择 Ryskiyeva & Partners
在乌兹别克斯坦拥有20余年的执业经验，深入了解当地监管机构、法院及商业惯例。
熟练使用乌兹别克语、俄语和英语，与各方顺畅沟通。
以商业需求为导向，关注实际成果，而非计费工时。
对承办的每项事务严格保密。
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